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Violaciones de FMLA

La Ley de Licencias Familiares y Médicas ofrece a los empleados protección laboral cuando se ven obligados a faltar al trabajo debido a una condición médica grave o a la condición médica grave de un miembro de la familia. La FMLA también protege a las mujeres que toman licencia para recuperarse y crear lazos afectivos con sus hijos después del parto. Los padres que adoptan a un niño también tienen derecho a una licencia FMLA.

La FMLA es una ley compleja con numerosos requisitos tanto para los empleadores como para los empleados. Si tiene preguntas sobre sus derechos y obligaciones bajo la FMLA, el bufete de abogados de Katz Melinger PLLC puede ayudarle. Representamos a empleados y empleadores con asuntos de FMLA en toda la ciudad de Nueva York, el condado de Nassau, el condado de Suffolk, el condado de Westchester y sus alrededores, así como el norte de Nueva Jersey.

Los empleados tienen protección legal

La FMLA es una ley federal que proporciona a los empleados hasta 12 semanas de licencia sin sueldo si su empleador tiene 50 o más empleados. No tienes que tomar tu licencia de una sola vez. Según la FMLA, los empleadores tienen prohibido despedirlo, bajarlo de categoría o reducir sustancialmente su salario por una licencia que haya tomado y que califique según la ley.

Su empleador no puede interferir en que usted tome las vacaciones permitidas por la FMLA. En otras palabras, un empleador no puede presionarlo, ya sea directa o indirectamente, para que no tome la licencia, ni tampoco puede tomar represalias de ningún tipo contra usted por tomar la licencia FMLA.

Violaciones comunes de la FMLA

Es posible que los propios empleadores no sean conscientes de sus obligaciones legales para con los empleados en virtud de la FMLA.

Las siguientes acciones comunes pueden dar lugar a una reclamación legal por una violación de la FMLA:

  • Reintegrar a un empleado a un puesto inferior al que ocupaba antes de la licencia o a un puesto que pague sustancialmente menos o proporcione menos prestaciones
  • No notificar correctamente a un empleado de sus derechos
  • No continuar la cobertura de atención médica durante la licencia de un empleado
  • Exigir a un empleado que proporcione demasiada notificación o información sobre la intención de tomar una licencia o el motivo de la misma
  • Tomar medidas laborales adversas contra un empleado por tomar una licencia FMLA, incluyendo medidas disciplinarias, revisiones negativas de desempeño basadas únicamente en la licencia u otras acciones

Orientación jurídica para los empleadores

Empresas de toda la ciudad de Nueva York confían a Katz Melinger PLLC los servicios de asesoramiento y auditoría relacionados con las licencias y políticas de la FMLA. Los empleadores que deseen limitar el riesgo de responsabilidad deben contactarnos para una consulta exploratoria con respecto a nuestros servicios legales. Proporcionamos tanto una revisión exhaustiva como servicios de redacción para asegurar que los empleadores cumplan plenamente con los requisitos de la FMLA.

Hable con uno de nuestros abogados expertos

Nuestros experimentados abogados pueden ayudarle a entender sus derechos y beneficios bajo esta compleja ley federal. Si su empleador no le ha permitido tomar la licencia FMLA, lo ha presionado para que reduzca su licencia o ha tomado medidas disciplinarias en su contra después de su regreso al trabajo, podemos ayudarlo. Podemos ofrecerle opciones legales después de explicarle clara y honestamente sus derechos y las posibles consecuencias de las opciones que tiene ante usted.

Llámenos al 212-460-0047 o contáctenos confidencialmente en línea.

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