Fuerte apoyo legal para reclamos por despido injustificado

A menudo recibimos consultas de empleados muy trabajadores y dedicados que han perdido su trabajo por razones que sospechan que son ilegales. En Nueva York, la mayoría de los empleos son a voluntad, lo que significa que los empleados pueden ser despedidos por cualquier razón o ninguna. Ser despedido injustamente no significa necesariamente que su empleador haya violado la ley.

Las leyes federales, estatales y locales prohíben a los empleadores despedir a los empleados por ciertas razones específicas. Los motivos prohibidos para el despido incluyen:

• La discriminación por motivos de raza, sexo, edad, estado militar, discapacidad, religión, embarazo, orientación sexual o edad
• Represalias por denunciar actividades ilegales por parte de su empleador
• Represalias por tomar una licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica

Consiga una investigación exhaustiva de su situación…

Katz Melinger PLLC tiene una amplia experiencia en asuntos de derecho laboral. Si cree que ha sufrido un despido improcedente, podemos examinar a fondo su situación. Conocemos las preguntas correctas para hacer y las opciones correctas para explorar.

Nuestros abogados tienen el conocimiento y la habilidad para proteger agresivamente sus derechos. Muchos empleados ni siquiera saben que su empleador tiene políticas que no cumplen con las leyes federales, estatales y locales. Nuestros abogados trabajarán con usted personalmente para determinar si tiene un caso. Somos honestos y francos acerca de sus opciones y derechos. Con nosotros, siempre sabrá los méritos y fortalezas de su caso y cómo podemos ayudarle a buscar una compensación justa.

Conozca sus derechos después de un despido improcedente del trabajo

A través de un litigio o presentando una reclamación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), los empleados que han sido despedidos por una razón prohibida por la ley pueden obtener una compensación, incluyendo:

• Los atrasos, que podrían incluir el pago desde la fecha de terminación hasta el juicio
• Pérdida de beneficios relacionados con la terminación
• Gastos de bolsillo, incluyendo gastos de búsqueda de trabajo
• Dolor y sufrimiento, que le compensa por las consecuencias mentales, emocionales y otras consecuencias negativas de su terminación ilegal

Además de perseguir la recuperación en el litigio, le representaremos durante la negociación previa al litigio y cualquier queja que haga a la EEOC.

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