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Represalias

Los empleadores no pueden tomar medidas laborales adversas contra un empleado que informe de presuntas violaciones de la ley de empleo a sus superiores o a una agencia gubernamental como la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC).

En Katz Melinger PLLC, buscamos la máxima compensación para los empleados que han experimentado represalias en el lugar de trabajo en violación de la ley federal, estatal y local. También asesoramos a los empleadores con respecto a sus obligaciones legales para asegurar que ningún empleado sea objeto de represalias por presentar reclamos contra el empleador, ya sea informalmente o a través de un litigio civil. Con una experiencia significativa en litigios civiles, servicios de asesoramiento empresarial y otras numerosas áreas legales, estamos especialmente capacitados para ayudar tanto a los empleadores como a los empleados a navegar por esta difícil área de la ley.

Localizados en la ciudad de Nueva York, representamos a clientes en todos los distritos, el condado de Nassau, el condado de Suffolk, el condado de Westchester y sus alrededores, y el norte de Nueva Jersey.

Existen protecciones legales para informar sobre conductas ilícitas de los empleadores

Los empleados que denuncien una presunta discriminación, acoso u otra actividad ilegal en virtud de las protecciones del derecho laboral no pueden ser disciplinados, despedidos o castigados de otro modo por denunciar sus experiencias a sus superiores. Cualquier tipo de represalia o comportamiento amenazante es contra la ley.

Las represalias incluyen más que la terminación

Las represalias no se limitan a una descarga de represalia. Cualquier acción laboral adversa tomada únicamente en base a reclamos previos de la conducta ilícita de un empleador es una represalia. Por ejemplo, si un empleado que siempre ha recibido buenas revisiones de desempeño anual de repente comienza a recibir revisiones negativas después de testificar en un juicio por horas extras no pagadas , es una represalia y potencialmente compensable.

Conozca sus derechos y obligaciones. Llame a nuestros abogados hoy mismo.

Cuando surgen disputas entre empleadores y empleados, puede crear un ambiente tenso y difícil para trabajar. Las represalias pueden ser un instinto natural para los empleadores. Pero la ley es clara en cuanto a los deberes legales de los empleadores en cuanto a las represalias contra los empleados.

Nuestros experimentados abogados pueden responder a sus preguntas sobre las represalias bajo la ley federal, junto con la ley de Nueva York y Nueva Jersey. Llámenos al 212-460-0047 para proteger sus intereses legales y financieros. También puede programar su consulta inicial en línea aquí .

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