¿Tienen los empleados asalariados derecho al pago de horas extraordinarias?

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Mucha gente tiene la falsa impresión de que todos los empleados por hora son elegibles para el pago de horas extras, y que todos los empleados asalariados no lo son. Pero las leyes estatales y federales de empleo son más complejas que eso.

En Katz Melinger PLLC, ayudamos a nuestros clientes a entender cómo se aplica la ley en su caso particular. Si tiene preguntas sobre si califica para el pago de horas extras, le invitamos a llamar a nuestra oficina de la ciudad de Nueva York al 212-460-0047.

Empleados asalariados y pago de horas extras

Los empleados de Nueva York están protegidos por las leyes estatales y federales.

Los empleados no exentos son aquellos que tienen derecho a recibir el pago de horas extras cuando trabajan más de 40 horas por semana. Los empleados exentos son aquellos que no tienen derecho al pago de horas extras, independientemente de cuántas horas trabajen.

Sin embargo, el hecho de que un empleado esté o no exento puede ser una cuestión compleja. Muchos, intencionalmente o no, clasifican erróneamente a sus empleados, privándolos ilegalmente del pago de horas extras.

Los ejecutivos, los profesionales eruditos, los vendedores externos y algunos otros empleados pueden ser considerados exentos y no elegibles para el pago de horas extras. Sin embargo, el título del trabajo de un empleado no determina su elegibilidad para las horas extras. Existen numerosos factores relacionados con el salario del empleado y las tareas del trabajo que deben ser analizados antes de determinar la clasificación adecuada del empleado. Como resultado, muchos empleados asalariados son elegibles para el pago de horas extras, aunque sus empleadores no les paguen las horas extras por las que trabajan más de 40 por semana.

Además, a veces la legislación estatal y la federal difieren, por ejemplo, en la fijación de la cantidad de sueldo que debe pagarse a un empleado para ser clasificado como exento. Como resultado, algunos empleados que trabajan en Nueva York pueden no ser elegibles para el pago de horas extras según la ley federal, pero sí para el pago de horas extras según la ley estatal. Por ejemplo, un empleado con un salario de 35.000,00 dólares al año puede estar exento bajo la ley federal, pero con derecho a pago de horas extras bajo las leyes del estado de Nueva York, porque el salario mínimo que un empleado debe ganar para estar exento de horas extras es más alto bajo la ley de Nueva York que bajo la ley federal.

Teniendo en cuenta las complejidades de estos casos, es importante que hable de sus circunstancias con un abogado laboralista.

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