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No pagar las horas extras

Los empleados que trabajan horas extras esperan razonablemente que se les compensen adecuadamente esas horas.

Sin embargo, por diversas razones, algunos empleadores no pagan adecuadamente a los empleados por las horas extras que trabajan.

Las leyes que rodean el pago de horas extras pueden ser complejas. Los empleados a menudo se quedan con muchas preguntas:

  • ¿Qué horas cuentan para las horas extras?
  • ¿Tengo derecho a recibir el pago de las horas extras?
  • ¿Por qué mi empleador no me pagó las horas extras?
  • ¿Puede mi empleador hacerme trabajar fuera de horario?

En los casos de horas extraordinarias no remuneradas, pueden aplicarse las leyes de empleo estatales y federales. Los empleados en Nueva York están protegidos tanto por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) como por la Ley Laboral de Nueva York (NYLL). Los empleadores deben cumplir con los requisitos de estas leyes. Cuando no lo hacen, los empleadores pueden ser responsables y los empleados pueden tener recursos legales.

En Katz Melinger PLLC, representamos a los empleados a los que se les ha negado injustamente el pago de horas extras. Si su empleador no le pagó por trabajar horas extras, llame a nuestra oficina al 212-460-0047.

Exentos vs. empleados no exentos

En los casos de horas extraordinarias no remuneradas, es importante determinar si un empleado está exento o no:

  • Los empleados exentos no tienen derecho a recibir el pago de horas extras. Estos empleados son generalmente asalariados y ocupan un puesto ejecutivo, profesional o administrativo según lo definido por la ley federal y estatal.
  • Los empleados no exentos tienen derecho a recibir un pago por horas extras, que por lo general es 1,5 veces su salario regular por cualquier hora trabajada por encima de 40 por semana.

Sin embargo, algunos empleados no se dan cuenta de que tienen derecho al pago de horas extras porque sus empleadores los clasifican erróneamente como exentos. El hecho de que un empleado esté o no exento puede ser una cuestión difícil y requiere un análisis de las obligaciones laborales del empleado. Hay muchas excepciones a estas normas, lo que aumenta la complejidad de estos casos.

Si tiene preguntas sobre si está debidamente clasificado, es aconsejable que hable con un abogado laboral que le ayude a determinar su clasificación adecuada.

¿Preguntas? Hable con un abogado hoy.

Si no le han pagado las horas extras que ha trabajado en los últimos seis años, hable con uno de nuestros abogados. Puede ser elegible para recibir un pago retroactivo y daños adicionales.

Complete nuestro formulario de contacto en línea o llame a nuestra oficina al 212-460-0047. Estamos ubicados en la ciudad de Nueva York, y representamos a clientes en todos los distritos, el condado de Nassau, el condado de Suffolk, el condado de Westchester y sus alrededores, y el norte de Nueva Jersey.

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